Ersättningspolicy
Ecster är i Sverige part i kollektivavtal om generella anställningsvillkor under anställningstiden och om pensionsvillkor efter uppnådd pensionsålder.
Ersättning för utfört arbete fastställs individuellt för varje medarbetare. Ersättning utgår i form av fast lön, sedvanliga löneförmåner och avsättning till pension. Lön fastställs lokalt i enlighet med Handelsbankenkoncernens decentraliserade arbetssätt och revideras en gång per år. Lönen baseras på väl kända lönegrundande faktorer, såsom arbetets art och svårighetsgrad, kompetens, prestationsförmåga och uppnådda resultat.
Pension utgår i Sverige enligt kollektivavtal och är förmånsbaserad, vilket innebär att pension utgår med en viss andel av slutlönen under återstående livstid.
Ersättningspolicyn har beslutats av styrelsen och revideras årligen. Ansvarig för ersättningsfrågor i Ecsters styrelse är styrelsens ordförande. I Ecster lämnas inga rörliga ersättningar. Lön till VD fastställs av bolagsstämma. Ledande befattningshavare samt cheferna för kontrollfunktionen fastställs årligen av styrelsen till Ecster.